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05年，离开第一家公司时
提出离职后，果然心理轻松了好多，感觉卸下了千斤重担似的。。。 回忆自己离开第一家公司时，毕业后的第一家公司，做了六年，在那个时候的自己看来，觉得是好长好长的一份工作了，在周一晨会的广场上，哭的不能自已。。。。。。 现在，虽然在岗还不到4年，但是跟随同一位领导十三年了，真的好长好长。其实中间也是换过领导的，在他人看来可能觉得我都是跟随，其实也不算是。只不过正好那时候的选择是我当时想要的而已。 这次，算是真正做个复盘了，认认真真的，清清楚楚的，把自己的价值观以及不匹配的点都说清楚了，所以感觉是没什么可以再谈下去的了，至于下一站，看自己积累的人缘和运气吧。。。 期待人生第三段失业gap期。。。
各怀各自的小心思
等了一个多小时，也没有等到汇报； 突然就想起多年前在那股东的楼里，等人家吃饭下来，签个字，明摆着就是故意的，但是没办法，谁让自己是个跑腿的呢。 现在看到那时候的自己，就会觉得怎么都不抬头看看，到底为了什么这样做，自己的目标是什么？ 其实职场这么多年，没有想过抱谁的大腿，也没有想过靠背景混口饭吃，更多的都是按职责完成工作而已。或许也就是这样的泾渭分明，造成目前这种前进不合适，退后没选择的境地。 但是在站上一层来看，目前的环境真的称不上友好，要改变的点只有一个，就是领导自己，他不找到问题症结，下面做得再辛苦，都是徒劳，而且还是如履薄冰。 最后十年，既然没有能力也没有耐心做领导培养下属，那还是安安心心做点实际的工作就好。 健健康康的领到退休工资，就是最大的成功：）
熬出头了吗？
是自己的心态调整好了吗？ 还是真的就到这样就可以了？亦或是另一波风浪的片刻安静期而已？ 总体来说，团队确实还是比较弱，自己也没有太多耐心辅导别人，也可能没有遇到太合意的人吧。 未来十年，以什么角色继续职场，是自己确实应该思考的话题。
最近状态不对
个人导向或者说倾向已经有点影响到公平的工作了。 两次看错微信对象，导致错误的回复了，内心反馈说明自己已经快到极限了吧。 再次接受灵魂拷问：“那么，你在干什么？” 有点醍醐灌顶，但又还没有到茅塞顿开的阶段。 可能是年纪大了，也可能是天太热了，更有可能是，这是自己的挑战区了，之前20多年的职场，都是选择自己的舒适区吧。 下一步去哪里，时不时会冒出泡来。。。。。。
意料之外，情理之中
这半年，好像思考的内容多了很多。 虽然表现形式上，还是在做项目。 税务项目，埋下的隐患是去年底了，两次的关键会议好像都因为各种原因没有参加，领导觉得我是在躲避，其实那时候一个事情多，二个我有种感觉，项目负责人有点过于自信，觉得自己都能搞定，所以我也就不插手了，加上其部门定位模糊，让领导很不爽。可是项目负责人没有感觉，我也没get这个点，导致这个雷越埋越大。后面自己也没有太当回事的来跟进。 直到这个周末，花了一天半时间才理出一个不到一千字的材料，我才领悟自己带的团队有多弱，这个所谓的副职有多弱，唉，人生的成长都是教训中体会的。 总的来说，为何自己在4.1之后会有这么严重的情绪，就是因为自己觉得已经爬过一个坡，想要歇一下，或者说准备等待下一届领导了，却没有仔细想过，没有培养出梯队，哪里来的下一届领导呢。或者说，考虑问题真的不能只考虑一面啊。 多想想，也就想明白了。明争暗斗永远都会存在，不管在哪一任上，自己的目标才是最重要的。职位对我来说确实不是最重要的，但也不是说放弃就可以放弃的，最重要的还是要权衡得失，按目前这种分工安排，我是肯定承担不了的，换一个领导，我也是做不下来的，所以谁提出来调整分工，对我来说都是一样的。 工作观和生活观，我初步的结论是，能和一群有共同语言的同事一起做点事，这也是在上一轮职场中读出来的结论，在这次思想斗争中，更清晰了。我不擅长也不喜欢与心计深厚的人斗，直来直去的方式也很难改善，但是工作中的方式方法确实还有改善的空间。这也看接下来的定位而动了。 总的来说，在这个岗位三年，初心就是做项目，到现在也确实还在做项目，可能确实追求不够，提升不够吧。 后面咋办呢？见机行事吧。更积极主动的学习，和认清自我吧。