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一直以来,洋货就优于国货,质量和价格都是,虽然现在国货可能质量上也不会差太多,但是洋货总还是占据高端市场; ERP软件也一样啊.曾经对SAP一窍不通的我,稀里糊涂入了行,又拐到了EBS上.可现在眼前的,却又是回到国内软件的机会.真是捉弄人吧:) 国内软件实施,老实说其实不算碰过;上个世纪末的经验,应该和现在的软件已经有较大差别,学习了这么多年,国内软件自身也应该成长了吧.只不过国内软件到底成熟到何种程度,到底有怎样的扩展性,确实一无所知;实施方法论,应该是和国外软件也是完全不同的吧;国外软件的高成本,还是让众多的企业先选择国内软件试行再说啊. 不知道国外的软件在本土是怎样的价格,也是这么高高在上么?

原来还是个财大气粗的主呢，不知道会是怎样的风格；有企业文化，有司歌，历史也有30年，步入发展也有10几年了吧，不知是不是另一种风格的民营企业？ 不管怎样，对项目的预期是最关键的，先去聊了再说吧：） 希望顺利吧，也不知道是不是最好的，嘿。不过永远没有最好的，只有适合的，呵。在不同的时机有不同的合适的。

一般来说，离职要提前一个月提出，如果有职务，还应该再早一点，这是职场规矩； 那么，对于有职务的人，是应该先任免再离职，还是离职和任免同时呢？如果是后者，那么在离职前的一个月，工作由谁来继续呢？接任者么？可是接任者没有任命，怎么行使职权呢？所以在提前一个月就应该给接任者名分了吧?呵，这是我的理解；当然也可以在这一个月，继续由原任行使职权，直到离职；嘿，只不过我做不到了； 所以个人有个人的理解，不管如何，坚持自己的理解就好：）

又卡住了，目前还没找到方法；还有20分钟就要去开会了，然后就要下班了吧； 尘埃落定，这份工作还有一个月就要结束了，新工作还不知道在哪里，也不知道自己会待业多久，会比上次还长吧？ 虽然似乎比上次积累的经验是多了那么一点，但是现在大范围危机啊，呵，往前走再看吧。这份自由还是很难得的，记得当初没来之前还要签5年合同呢，不知道如果真的是5年，今天我会怎样？呵，可能早就走了吧； 不管何种设想，已无需再考虑，现在就一心一意抓紧学习，好好生活吧，嘿。能啥都不用管的混一个月，不错啦：）如果再能给个满意的奖金，就更wonderful 了，嘿

职场潜规则，在哪里都适用； 虽然会有些世态炎凉的感觉，但是也没什么好深究的，抓紧处理自己该做的事吧。 关于某些事，原来症结在还未达成共识，那就先搁下再议吧。 连年终奖都还没到手，确实是个冒险之旅啊，不过已没了退路，努力往前吧。