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工作十余载了，经历了民企、外企、民企、国企的阶段，在外企的时候层次不够没有聆听到CEO层面的讲话，其他几个都亲临过老板讲话的场合； 总的来说CEO的风格和企业的发展还是戚戚相关的；曾记得第一家公司时，每年老板都要做一次较大规模的讲话，有些话也确实能触动人心，所以对员工的凝聚力也是那样逐渐形成的，后来队伍越来越大，老板的讲话几乎就听不到了，心也就慢慢散了，不知道现在已经发展成什么风格，但从股市来看蒸蒸日上啊； 回到南方的民企，不在一个水平，本土化的老板，也说不出什么大道理，所以也只能是转眼过客； 现在的国企，不知道是否会是我最后一家公司，但是老板的魅力仍在影响着我，感觉这老板有点民企做事的欲望，但体制又是那么坚不可破，呵呵，希望还是能做点事出来吧。。。

坚持写博客还是很有好处的，目前的状态让自己很胶着，可翻看了三年前的博客，才知道原因；呵呵 现在的心态不好，呵呵，太想得到某样东西，就会让自己有点偏执，三年前自己的要求很低，一份稳定的收入和一个可以安心生孩子的环境，都满足了所以自己虽然也在纠结，但不会觉得折磨，呵呵； 现在不一样了，孩子也生了，工作也做了，Right升职了，自己还在原地踏步，自然心态就不好了，嘿嘿 所以还是要摆正心态，自己想要什么，是稳定为主还是展示个人能力为主喽，嘿。想好了再行动吧：）

我也不知道是怎么了，好像是被什么蛊惑了一样，不安定，嘿嘿； 可能是受Right团队的影响，觉得年轻人就应该多劳多得，然后多得再多劳，嘿，目前体制这种大锅饭的气氛觉得很伤人，但是又有点站着说话不腰疼的意味，因为自己还在这个大锅饭里混着，而明显自己也是吃亏的那个，怎么办呢？ 昨天培训课上的结束语，尽力去改变自己能改变的并且坦然接受不能改变的，以及能区分这两种情况的能力，有点难度啊 安定的成份又给同事加了一分，是不是离他的期望又近了一分，那我呢？我的期望是什么呢？

今天很空，似乎没什么事做，可是实际上并不是事情都处理好了，而是没法往前推； 此种场景，在刚入职那年似乎经历过，从后来的体会来看，貌似应该是领导人的风格决定的； 三年后的今日，竟又有类似感觉，突然有点不安，这是一种什么暗示么？这种约束或者说是制约是难以逾越的？我能做的只能是妥协，或者听之任之？ 四五年前那种做项目的场景看来是很难再体会，而我到底想要怎样的工作还需去思考，找到一条适合自己并且能兼顾家庭的方式，不是那么容易的事情啊； 坚持自己的原则，努力去做吧！

职场历练13年，今天竟然失控，意料之外，情理之中啊； 记得上一次让自己很难释怀的工作情绪是针对一个即将调岗员工的激烈反应，事后反省觉得自己还是不能很好地控制情绪，离管理者还是有差距； 今日没想再一次失控；呵呵，却是另一种触动； 领导说我是直来直往的人，可深刻的内涵，只有团队中的人有深刻体会吧，人总是有情绪的，偶尔还是要宣泄一下吧，就当回弱者也无妨啊； 不知后面还会有多艰难，但只能硬着头皮去面对，但是隐忍负重，肯定不是我这个阶段该去选择的了，老做职场牺牲者，说明自己无能啊； 期盼Right早日站稳并获得可观的回报，这样我还有再次选择的机会吧。嘿嘿