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工作十余载了，经历了民企、外企、民企、国企的阶段，在外企的时候层次不够没有聆听到CEO层面的讲话，其他几个都亲临过老板讲话的场合； 总的来说CEO的风格和企业的发展还是戚戚相关的；曾记得第一家公司时，每年老板都要做一次较大规模的讲话，有些话也确实能触动人心，所以对员工的凝聚力也是那样逐渐形成的，后来队伍越来越大，老板的讲话几乎就听不到了，心也就慢慢散了，不知道现在已经发展成什么风格，但从股市来看蒸蒸日上啊； 回到南方的民企，不在一个水平，本土化的老板，也说不出什么大道理，所以也只能是转眼过客； 现在的国企，不知道是否会是我最后一家公司，但是老板的魅力仍在影响着我，感觉这老板有点民企做事的欲望，但体制又是那么坚不可破，呵呵，希望还是能做点事出来吧。。。

坚持写博客还是很有好处的，目前的状态让自己很胶着，可翻看了三年前的博客，才知道原因；呵呵 现在的心态不好，呵呵，太想得到某样东西，就会让自己有点偏执，三年前自己的要求很低，一份稳定的收入和一个可以安心生孩子的环境，都满足了所以自己虽然也在纠结，但不会觉得折磨，呵呵； 现在不一样了，孩子也生了，工作也做了，Right升职了，自己还在原地踏步，自然心态就不好了，嘿嘿 所以还是要摆正心态，自己想要什么，是稳定为主还是展示个人能力为主喽，嘿。想好了再行动吧：）

我也不知道是怎么了，好像是被什么蛊惑了一样，不安定，嘿嘿； 可能是受Right团队的影响，觉得年轻人就应该多劳多得，然后多得再多劳，嘿，目前体制这种大锅饭的气氛觉得很伤人，但是又有点站着说话不腰疼的意味，因为自己还在这个大锅饭里混着，而明显自己也是吃亏的那个，怎么办呢？ 昨天培训课上的结束语，尽力去改变自己能改变的并且坦然接受不能改变的，以及能区分这两种情况的能力，有点难度啊 安定的成份又给同事加了一分，是不是离他的期望又近了一分，那我呢？我的期望是什么呢？

今天很空，似乎没什么事做，可是实际上并不是事情都处理好了，而是没法往前推； 此种场景，在刚入职那年似乎经历过，从后来的体会来看，貌似应该是领导人的风格决定的； 三年后的今日，竟又有类似感觉，突然有点不安，这是一种什么暗示么？这种约束或者说是制约是难以逾越的？我能做的只能是妥协，或者听之任之？ 四五年前那种做项目的场景看来是很难再体会，而我到底想要怎样的工作还需去思考，找到一条适合自己并且能兼顾家庭的方式，不是那么容易的事情啊； 坚持自己的原则，努力去做吧！