公司又要搞绩效考核，不知道是不是又是一次形式主义；
绩效，对于管理者来说，需要让下属达到人尽其能就好；他就那点能力，你非分配他超出能力范围的工作，他完成不了，理所应当，也不能作为考核指标；而对有能力做好却没做好的人，绩效考核就能发挥它的作用了；
而目前的公司，就是众多没能力做某事的人在被要求做某事，结果没做之前就知道做不好，当然结果肯定是做不好，因为做不好肯定要被批评，但是又不能因为做不好而被考核，嘿。
而在团队里，自认为大部分人都是能做好事的，但是缺乏鞭策，有时候一打马虎眼就混过去了，搞得我自己都没了脾气，但是除了我之外，估计没人想提出啥要求了，所以对于我就为了混两个月而已的人，也没必要太花心思改善啥，因为后续没有人会发扬光大的，嘿。
说归说，工作还是要做；且通知上还写有奖励呢，说句实话，在目前的企业文化中，我们团队是格格不入的，从来也评不上任何奖励，虽然扪心自问，我觉得我们做得挺好，嘿。自吹自擂一下了：）
还有六十天，做一天和尚撞一天钟喽