杭州房价，从我了解房市以来，就是顶级的价格吧，呵；记得03年同为直辖市的天津，才是3000左右的房价，那时的杭州，应该已经是7，8千的房价了吧；
这回终于降了点，从新房价格来看，二手房大多为个人性质，因此不会跟着新房快速反应，但是如果买房者再死扛半年观望，我想应该会有更大幅度的降价来保证资金回流吧；
降吧降吧，虽然有钱人还是很多，动辄一两百万的房子，对中产阶级改善来说，也是非难事，但是众多年轻打拼者，还是需要安个窝呀，呵。
new month
08年就剩两个月了，时间混得真的很快啊；
就剩两个月了，是该做点什么了，做点什么呢？学习！学点什么呢？要学的很多，可是不知道哪个最应该立刻马上学；唉，人真是很有惰性的，想偷懒就应该混公务员，可是要成为公务员却是很有难度的，估计这辈子是轮不上了，嘿
经济不景气，跳槽不容易，嘿，所以积累很重要，不知道同样的话别人会听进去多少，嘿，全当无聊吧。
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绩效
公司又要搞绩效考核，不知道是不是又是一次形式主义；
绩效，对于管理者来说，需要让下属达到人尽其能就好；他就那点能力，你非分配他超出能力范围的工作，他完成不了，理所应当，也不能作为考核指标；而对有能力做好却没做好的人，绩效考核就能发挥它的作用了；
而目前的公司，就是众多没能力做某事的人在被要求做某事，结果没做之前就知道做不好，当然结果肯定是做不好，因为做不好肯定要被批评，但是又不能因为做不好而被考核，嘿。
而在团队里，自认为大部分人都是能做好事的，但是缺乏鞭策，有时候一打马虎眼就混过去了，搞得我自己都没了脾气，但是除了我之外，估计没人想提出啥要求了，所以对于我就为了混两个月而已的人，也没必要太花心思改善啥，因为后续没有人会发扬光大的，嘿。
说归说，工作还是要做；且通知上还写有奖励呢，说句实话，在目前的企业文化中，我们团队是格格不入的，从来也评不上任何奖励，虽然扪心自问，我觉得我们做得挺好，嘿。自吹自擂一下了：）
还有六十天，做一天和尚撞一天钟喽
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