劳动密集型的工作，管的人多，事少，缺少成就感；更多的是集体荣誉感？
技术密集型工作，管的人少，事情多，说白了就是换成自己做事，并带人，可能会有更多成就感，但是从管理角度就削弱了？
孰优孰劣，其实无法判断，就像老爸说的，又不能自己选择，等着发落就好；
培养下属
自从昨天下班开始的怒气已基本消散，目的也达到了，按时完成了工作任务，可也需要静下心来反省一下自己，是不是有点过于焦躁？
和下属是不同脾气的人，这点认识很关键，相比原上司来说，我应该算苛刻的了，可是对于我自身要求就是，要不就不管，要管就得按照我的标准么，不然不是毁了我一世英名，呵呵，其实也都是自欺欺人啦
说实话，按照国企的办事风格，他应该属于中等偏下而已，还有一大把比他还磨叽，出工不出力的人吧，权当是对他自己的磨练？
这焦灼的局面，一部分原因也和上头迟迟定不下方向有关，我的定位也是摇摆不定啊，不过目前趋势来看，还是现有工作的延续可能性更大啊，再熬熬吧；毕竟我也不是个爱偷懒，不干活的人，呵呵
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Comments Off on 培养下属
脑力激荡
工作狂的领导，要在周日开这个悲催的会议，或许确实也是火烧眉毛，需要尽快达成共识吧。
结论没有，但是趋势比较明显了，各人也都为了自己的利益努力表现，也没什么好争取了，等待分配吧。
菡菡明天重回课堂，希望能尽快适应吧，下次再聚得元旦了。
为了今后美好的生活奋斗吧